短劇當前制造“頂流”。

今年來，隨著小程序短劇爆紅，一批“豎屏”演員也進一步被觀眾熟知，達成名利雙收。

例如熱門熒幕情侶徐藝真和孫樾，曾協同出演過多部爆款短劇，從《哎呀!皇后娘娘來打工》到《閃婚后傅先生的馬甲藏不住了》，二人上演的各類豪門愛情故事不僅成為爆款，更是吸引了無數“CP粉”。

圖源微博“怨影影視追劇”

小程序短劇每集需付費幾毛錢到兩三塊，一部小程序短劇80到100集，用戶看完全集要付費幾十塊到上百塊不等，不少粉絲會追隨喜歡的演員進行付費。

因此，短劇“頂流”演員成為當紅“炸子雞”，其身價也水漲船高。

多位短劇制片人表態，豎屏短劇為年輕演員帶來了成名的或將性和可觀的薪資，業內頭部演員的薪資可以達到日薪萬元以上，普通主演的日薪集合在2000元至5000元。

在名利導演兼廈門大學電影學院院長黃建新曾公開表示，短劇像“地攤文學里寫的最好的內容”，并培養了一批演員，他們在短劇的美學體系里，“演的萬分對頭，換一個專門演員不一定對頭”。

近日，新榜編輯部交流了多位短劇導演和制片人，聊了聊短劇導制片方是如何選拔演員的?短劇演員和傳統影視演員的辨別是什么?當今入局做短劇演員是好時機嗎?

顏值vs演技，

短劇團隊怎么選拔演員?

“兩三年前，只要長得好看會說普通話就能演短劇了。”某西安短劇制作公司制片人叁識說。

在2023年前后，短劇行業尚處發展早期，內容質量魚龍混雜，演員門檻也相對較低，顏值是緊要的硬性門檻。

今朝不同往昔，頭部短劇企業制片人老金表示，今年短劇演員質量明顯提高了，候選人里表演科班出身的應屆生變多，還有在電視劇中演過配角的特約演員也多了。

隨著專業影視從業者從“橫屏”轉型“豎屏”，短劇對演員篩選的標準也越來越高，顏值、演技、適配度和合伙度均成為考量因素。

叁識認為，再好的劇本也需要好的演員和團隊去出現出來，因此選角對一個短劇項目至關首要，演員的顏值、臺詞功底、演技和狀態，都會用意作品的完整度。

短劇的題材種類眾多，從男頻女頻到古裝玄幻，不同題材的短劇對演員的要求也有所不同。

一個業內的共識是，男頻往往對女主顏值要求更高，女頻則對男主顏值要求更高。

上遙西柏影業導演小明認為，各個類型的短劇需要滿足其要緊受眾的審美，以女主為例，男用戶更愛看“膚白貌美大長腿”，女觀眾更喜歡耐看型、不“茶里茶氣”的女主。

“最理想的狀態特定是顏值和演技兼備，但實際上常常面臨演技和顏值二選一的情況，偶像劇對演員的顏值要求大于演技，年代劇或懸疑劇演技是大于顏值的，否則用戶很容易出戲。”老金說。

小明在篩選演員時，最看重的是臺詞功底:“從制作模式角度考慮，短劇現場拍攝收聲，節秦和進度很快，臺詞量也十分大，演員沒太多時間揣摩臺詞，需要短期內背熟說順。”

短劇演員選角的流程和傳統影視行業相通，當一部短劇立項后，導演和制片人會根據劇本腦補出演員的大致輪廓，先去接觸業內熟悉且適配度高的演員，同時通過社群公開招募和圈子內部推薦征集簡歷，再進行線下試鏡。

多位短劇制作方吐露，短劇的制作周期短，留給選角的時間日常不超過兩周，遇到特制情況則會拖到一兩個月。

“平均每部劇的男女主演碰面試上百個人，一天面試四五十個是常有的事。最多一個角色收到過1800份簡歷，這也不一定能保證找到合適的。”老金提到，一些出格角色的演員很難找，譬如35歲左右的霸總，在顏值和身材上都很難找到合適的男演員。

每部短劇演員的最終敲定，需要融合導演、制片方和投資方等多意見。

抖音vs短劇小程序

一位短劇公司投資人表態:“在選角上我會給導演提出一些要求，團隊經常有意見不一致的時候，需要反復磨合，但我期許給導演足夠自由的創作空間，最后照舊讓導演拍板。”

多位制片人透露，每天情況下，演員的最后決定權在于導演，但也有編劇中心制和制片人中心制的項目，由各自的負責人決定選角，此外，“帶資金組”的情況也屢見不鮮，即平臺方和資本方指定演員。

“頂流”日薪過萬元，

男演員“配不上”女演員

短劇短平快的特點，相通體目下演員演技和工作節奏上。

與傳統影視相比，短劇演員的表演方式更為直接。

橫屏影視劇的時長更長，需要演員用有層次的演技表現復雜的情緒，但對于“幾秒一反轉”的短劇而言，演員們需要用“簡單粗暴”的方式表達出情緒，甚至需要“浮夸”的演技留住觀眾的留心力。

老金認為，正在短劇的演技關鍵分為兩派，一派重要面向下沉市場，演技浮夸且“接地氣”，不需要理解門檻;另一派在向主流影視圈靠攏，對演技的要求和電視劇較為相似。

幾位導演和制片人透露，很多項目都是用一兩周拍完上百集，因此演員留給演員吃透角色的時間更短，對演員的體力和耐心也是尤其大的考驗。

“主演一天或者要拍20場到50場戲，集中拍攝期幾乎平常只能睡兩三個小時，允許想象一下，一個普通人5天拍100集vlog，這個工作量是很夸張的。”叁識說。

她吐露，頭部演員基本都是“空中飛人”，到處跑劇組，還會浮現“扎戲”的情況，在同一座城市上午拍A劇組，下午趕場去拍B劇組。

雖說工作節奏快、強度高，但短劇演員的薪資萬分可觀。

多位短劇從業者表態，普通群演的日薪日常為幾百元，主演的薪資聚集在普遍2000元到5000元，一些“頂流”的日薪早已超過萬元，最高甚至能達到3萬元。

叁識吐露，只要出演過三五部短劇的群演，即便只有幾句臺詞，也會提出“468”的時段報價，即4個小時400塊，6個小時800塊，8個小時1000塊，超時另外計費。以日薪千元為例，在用稅后價格結算薪酬的短劇行業，拍滿20天即可獲得兩萬元的凈收入。

演員的薪酬往往占整個短劇預算的二分之一到三分之一，譬如一部30萬元預算的短劇，會拿出10萬元來招聘演員。

然而現實情況是，即便預算充足，也會面臨招不到合適演員的情況。

老金提到，男演員比女演員要難找，例如某個角色是35歲左右的霸總，想方設法挑一個顏值、身材和身高都符合條件的簡直比登天還難。

男演員供不應求，女演員則面臨著僧多粥少的境遇。男演員“配不上”女演員曾經成為短劇選角的一大困境。在人數上，女演員的候選人往往更多;在質量上，優質的男演員更為稀缺。

叁識說:“漂亮的女演員一抓一大把，各個類型和氣質的都有，但男演員的缺口萬分大，設法找到匹配得上女生的男生十分難，假如顏值不夠，如果身高不行，所以很多劇都有觀眾反應男主明顯配不上女主。”

小紅靠捧，大紅靠“命”

在影視寒冬的背景下，短劇成為演員“逐夢演藝圈”的入口。

叁識提到，短劇的內容質量已經越來越高，優質的短劇不輸于粗制濫造的橫屏劇，這也為演員發揮演技提供了空間。

“一些明星都存在沒劇可拍的情況，更何況普通的演員。短劇即使保持處在影視行業鄙視鏈的底端，但很多表演科班出身的應屆生，找不到工作，也一步步脫下了‘孔乙己的長衫’，開始拍短劇。”

多位制片人表示，現時業內受過表演專門訓練的演員占到一半左右，很多人抱著“想紅”的心態出演短劇，他們想以從豎屏為跳板進軍橫屏電視劇。

畢竟，已經有演員成功從小程序短劇走向電視劇。

譬如，上文提到的短劇頭部演員徐藝真和孫樾均畢業于浙江傳媒學院，曾經在近期熱播影視劇中有過露臉。

徐藝真在上星電視劇《驕陽伴我》中扮演女主的助理林琳;孫樾在《以愛為營》客串了男配顧子年，二人演技得到粉絲們的認可與討論。

圖源微博

“小紅靠捧，大紅靠命”的演藝圈名言，相仿適用于短劇領域，短劇演員是否能火，慶幸占很大的因素。

演員和劇的命運緊緊綁定在一起，一部短劇在正式上線之前，效果和口碑往往難以預料。因此，有爆款作品傍身的演員，成為制片方和投資人眼中的“安全牌”。

叁識透露，甚至有演員會營銷本身的“好運”體質，營造出能“擔劇”的人設，以此獲得更多的機會。

在老金看來，這個行業不缺勤奮和努力的人，很多人無縫進組拍過很多部劇，但就是不紅，主要照樣在于劇能無從成為爆款。

“演員靠堆量很難火起來，拍100部平庸的劇也不如一部爆款，至于哪些劇能成為爆款，題材、受眾和時機都很主要，本質上都是一場豪賭。”